カテゴリー: 心に残る言葉集

仕事運のいい人には共通点があります。

いいこと聞いたらすぐ実行。

仲間や先輩からいいことを聞いたら、それを自分の仕事に取り入れるのが格段に早いのです。

中にはこう思う人もいるかもしれません。

そんなにいいことだったら、しばらく考えてからでも同じでしょ？

ところが、これが違うのです。

取り入れるスピードが命になってくるのです。

なぜなら、すべての情報には旬があるからです。

今、その人の耳に入ってきたということは、その人にとって旬なことなのです。

もうちょっと考えてからやろうとか、もうちょっと周りの様子を見てからやろうとか、そういうふうに、せっかくのいい情報を自分の懐（ふところ）で温めてはいけません。

自分の中で寝かせていると、旬が過ぎてしまいます。

そして、「さて、そろそろ」と腰を上げたころには、みんなが先にそれに取り掛かっていて、ものすごい差が生まれているのです。

微差が大差になる。

それが仕事というものです。

とにかく、早いだけで合格、遅いだけで失格なのです。

いいこと聞いたらすぐ実行。

これができる人のところに、仕事のツキは集まってくるのです。

ー斎藤　一人ー

あるお客様に電話で問い合わせをしようと思った時、金曜日の１６時を過ぎていました。

あなたならどうしますか？

以前、ある会員さんに同じようなことをお願いをした時に「わかりました。今日は金曜日なので月曜日にします」と言われたことがあります。

私には理解不能でした。

終業までまだ１時間近くあるではないですか。

つい最近、取引先にお願いすることがありました。

この時、同じように金曜日の１６時３０分を過ぎていました。

どうしても月末までにしていただかないといけない案件でしたので、その場ですぐに電話をしました。

結果は「２８日には準備できます」でした。

これを「月曜日にしよう」と、後回しにしていれば間に合わなかったかもしれません。

先延ばしにすると、再びそれに取り掛かるまで、先延ばしする前より大きなエネルギーが必要になります。

それがどんどん蓄積され、しまいには「ああ、あれか、面倒やな。もういいかな」となってしまいます。

一日でも早い方が早く結果が分かります。

早く結果が分かればすぐに改善できます。

すぐに改善ができれば、それだけ成功に早くたどり着けます。

「行動は一日でも早く」です。

私は「後回しは敵」と自分にいつも言い聞かせています。

他人から「してもらう」立場にいる人間は足りないことばかりが目につき、不平不満ばかりを口にする。

しかし、社会人になったら「してあげる」側に立って、周囲に貢献していかなくてはならない。

ー稲盛　和夫ー　生き方より

京セラがまだ中小企業だったころ、入社間もない大卒社員が「もっとましな会社かと思っていたら、福利厚生もしっかりしていないし、待遇もよくない」と稲盛さんに文句を言ってきたそうです。

そこで稲盛さんは「たしかに今はまだこの会社は小さく、十分な設備も制度もない。しかし、これから会社を立派にして十分な福利厚生のある会社にしていくのは、これからキミたちの働きいかんだ。してもらうのではなく、自分でつくり上げるものだ」と叱ったそうです。

当会も協力的な会員さんがいつも本当に助けてくれています。

感謝です。

一方で、今の職場（当会も含めて）の文句を言っている人は、たとえ転職しても、他の団体に行っても、同じことを繰り返すでしょう。

そして、「〇〇してもらって当然」と考えている人は、どこに行っても成功はしません。

「この会社が発展するために、私ができることは何だろう？」と考えてみることです。

結果、上司や、中小企業であれば経営者から引き上げてもらえます。

人間には「反報性の法則」があります。

反報性の法則とは、何かしてもらったら、お返しをしたいという心理が働くことを言います。

例えば、スーパーで無料の試食を勧められ、買うつもりはなかったのに買ってしまった場合などもそれに当たります。

上司や経営者は、部下の、会社に対する協力的な面があれば必ずそれを見ています。

そして、コイツに何か見返りをあげたいという心理が働きます。

私も一応経営者の端くれですので、よく分かります。

他方、「〇〇してほしい」とか「ガイド料は〇〇円くらいはほしい」と、自分の要望ばかり言ってくる人には「もちろん」、そういった心理は働きません。

こちらの記事もご参考にされてください。
心の持ち方、物の見方

意欲と責任感という言葉を使いましたが、上に立つ人間が見ているのは、簡単に言えばその人の情熱です。

能力は二の次なのです。

たとえ才能があったとしても、その才能が仕事の現場で通用する能力に育つかどうかは情熱にかかっています。

ー國分　利治ー

そして、いくら能力があっても人として問題がある人は、ガイドはおろか社会にも馴染めないということになります。

きちんと人の目を見て挨拶をしない、人の話を遮る、期限を守らない、遅刻をする（またはギリギリに来る）、任せた仕事をいつまでも放置するなど、人として当たり前にできることができない人がこれに当たります。

能力は情熱があれば向上します。

しかし、人間性については、本人が気づかない限り、他人がいくら注意しようと、まず直ることはありません。

ガイドはスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは人間性です。

自分ひとりの頭で考え、自分ひとりの知恵で生みだしたと思っていても、本当はすべてこれ他から教わったものである。 

教わらずして、学ばずして、人は何一つ考えられるものではない。

幼児は親から、生徒は先生から、後輩は先輩から。

そうした今までの数多くの学びの上に立ってこその自分の考えなのである。

自分の知恵なのである。

だから、よき考え、よき知恵を生み出す人は、同時にまた必ずよき学びの人であるといえよう。

ー松下　幸之助ー

私の場合、直感に従って行動した時、後でその判断が正しかったということが多いです。

羽生善治さんも、直感でひらめいた一手が、結局あとからあれこれ考えた手よりも正しかったということがあるそうです。

この直感は、まさにこれまでどれだけ自分が学んできたか、経験してきたかによって得られるものだと私は思っています。

松下（幸之助）さんは有名なダム式経営の話をされた。

ダムを持たない川というのは、大雨が降れば大水が出て洪水を起こす。

一方、日照りが続けば、枯れて水不足を生じてしまう。

だから、ダムを作って水をため、天候や環境に左右されることなく、水量を常に一定に コントロールする。

それと同じように、経営も景気の良い時こそ、景気の悪い時に備えて蓄えをしておく。

そういう余裕のある経営をすべきだという話をされたのです。

それを聞いて、何百人という中小の経営者が詰めかけた会場に、不満の声がさざ波のように広がっていくのが、後方の席にいた私にはよくわかりました。

「その経営ができれば確かに理想です。しかし現実にはそれができない。どうしたらそれができるのか、その方法を教えてくれないことには話にならないじゃないですか」と、一人の男が立ち上がり、こう不満をぶつけた。

これに対し、松下さんはその温和な顔に苦笑を浮かべてしばらく黙っておられました。

それから、ポツリと「そんな方法は私も知りませんのや。知りませんけれども、 ダムを作ろうと思わんとあきまへんなあ」と、つぶやかれたのです。

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会場に失笑が広がる中、この松下さんの言葉を聞いて体に電流が走るほどの衝撃を受けた人物がいました。

稲盛和夫さんです。

この松下さんの言葉の意味が本当に分かったからです。

「まず思うこと」

思いは種であり、人生という名の庭に根を張り、幹を伸ばし、花を咲かせ、実をつけるための、もっとも最初の、そしてもっとも重要な要因なのである。と、稲盛さんは述べています。

そして、その思いをカラーでイメージできるほど強烈に強く持つことによって、その思いは実現すると述べています。

まずは思うこと、そして行動することです。

「当たり前やないか」という声が聞こえて来そうですが、ほとんどの人ができていないのです。

稲盛さんの名著はこちら。
先の大戦のことなどの考え方や、グローバル化の考え方は個人的には「ちょっとそれは違うんじゃない？」と思いましたが、現代人が忘れがちな視点と思考を思い出させてくれる非常にいい本です。

生き方　稲盛和夫

人は自分が蒔いたものしか刈り取れません。

私は、目の前に３人の人がいたら、その人たちの肩の荷が下りて幸せで、豊かになれるような話をするように心がけています。

相手が一人だろうが、1000人だろうが、まったく変わりません。

私の話を聞いた人は、幸せで豊かになった気になっているけど、実はそうじゃないんだよね。

本当に豊かになるのは私です。

なぜかというと、豊な種を蒔いたのは私だから。

その実を刈り取るのも私なんです。

誰かがその人の畑で種を蒔いているのを見て、自分の畑にも芽が出ないかなと思っても芽が出るわけないよね。

それと同じこと。

聞いた人の心が軽くなるような、その幸せの種を蒔いたのは私だから、私が刈るんです。

みんなは、私から聞いたことを、私と同じように世間に蒔かない限り、刈り取ることはできないの。

つまり、行動に移して種を蒔かないと、芽は出ない。

私と知り合っただけで、何かいいことがあると思っている人がいるけど、それだけでいいことはありませんよ。

あるとしたら、私から聞いた話をきっかけに、その人自身が行動して種を蒔いた時、初めてそれを刈り取ることができるんです。

ー斎藤　一人ー

よく「チャンスの神様は前髪しかない」と言われています。

すべてに対してこれが当てはまるかどうかは分かりませんが、私はある程度は当たっていると思います。

今の世の中はスピード勝負です。

私は「それ、いいかも！」と思ったことはすぐにやるようにしています。

よく「じっくり考えてから」とか「また今度にでも・・・」とか「いい事聞いたなぁ」で終わる人がいますが、私から言わせれば非常に損をしていると思います。

この星は行動の星です。

行動してみないとそれがいい事なのか、悪い事なのか分からないことが多いです。

行動してみないと課題が見えてこないことも多いです。

課題も見えないので、もちろん改善も何もあったものではありません。

美味しそうに見えるケーキでも、それが本当に美味しいのかどうかは、実際に食べてみないと分かりません。

美味しいかどうかが分かるのは「食べる」という行動の後です。

「それ、いいかも！」と思ったことをすぐにやれば、それが自分に合わなかったり結果的に悪かったとしても、それは「失敗した」のではなく、「学んだ」ということになります。

「じゃあ、次はこうしよう」とか「こうなってしまったのはこれが原因かな？じゃあこの点を改善しよう」とか「思い切ってやめてしまおう」とか「次の段階」が見えてきます。

早く結果が分かり、早く学ぶことができるのです。

これが積み重なるとどうなるか、みなさんはお分かりでしょう。

成長のスピードが爆上がりするんです。

なので「いいと思ったらすぐ行動する」ことが大切なんです。

誰かが自分に協力してくれるオファーをくれている時は「その時が旬」です。

「もうちょっと考えたいので、また今度お願いします」と言ってしまったら、その後その人は忙しくなってそれどころではなくなってしまうかもしれません。

いざお願いする時にはその人の気持ちも変わってしまっているかもしれません。

「旬」を逃さずにつかんだ人が、結果的に成功すると思っています。

私も人間なので「あぁ、それはまた後で」と思うこともあります。

その時は「後回しは敵」と言い聞かせ、自分に発破をかけています。